這份新工作花了你什麼？

其中一個最重要 （如果不是最重要） 作業的好處是薪水。你掙的工資是非常重要的 — — 它是如何支付帳單和支援你自己和你的家人。尋找一份新工作時往往會在你的頭，你想賺來有很多。如果這是一個每小時收費率或年薪 ； 也沒關係它是非常重要的是要保持靈活，考慮薪水提供下列原因時 — — 你不知道多少這個新職位要花費你。

想想看只是一分鐘的時間。有關聯的任何作業的財務成本。很多因素在了一份工作將花費你的口袋裡開支的發揮作用。很多時候一個潛在雇主不打算向你透露早于出價階段與利益相關的成本。為此，它的關鍵不是拋出太早在面試過程中的數量，因為你不知道你會需要多少實際上使帶回家你所需的薪水。

那麼哪些開支，與作業關聯的呢？其中有些是顯而易見的。以醫療保險為例。根據所選的保險承運人或公司的大小可以有相當大的差別，在成本中。例如： 您當前的雇主要求出 200 元付薪期間從你口袋裡支付。新雇主需要 100 美元一付薪期間。我們假定有相同數量的每年用者自付。如果您正在支付雙周，是你的口袋裡 (稅) 前的每 2600 年元的差別。

公司正式或非正式的接受著裝又如何呢？如果您從哪裡每天是休閒服裝公司，你要去一個地方西裝司空見慣的現象來你可能需要推出數百美元以獲取必要的衣櫃裡。

通勤是如何的？如果你現在上下班很長的距離，並且，新公司也只是幾分鐘的路程要存錢，對天然氣和汽車維修 （如果您的磁碟機） 或可能的公共運輸成本。

您是否需要加班工時嗎？你可能須支付加班費在你目前的公司，但你新的雇主可能不會付給你加班。也許一個作業要求您要"呼喚"（不帶薪） 小時後雖然其它位置不會有這樣的規定。你現在工作或將需要在新的位置，除以你年薪要得到真正的時薪為要比較兩個工作崗位中工作，找出實際的小時數。如果您當前的雇主需要 5 個小時一周的無薪的加班和新雇主沒有任何加班，外側的薪金移動會事實上提高基於您每小時支付的紙上。

要在您比較中包括其他注意事項包括 401 (k) 的貢獻、 學費、 公司支付專業註冊和成員資格、 停車、 現場健康俱樂部、 度假和個人天、 公司所提供的手機和 （或） 筆記本電腦、 靈活的時程表、 現場日托、 稅前支出帳戶支付培訓、 和辦公的能力。雖然您可能不能與這些專案相關聯的財務成本，作為一個靈活的時程表，簡單的事情可能會給你額外 1.50 美元每小時比任何時候都更重要。

一旦您將能夠確定口袋費用進行新的公司和你目前的公司，你可以想出一個將允許您時帶回家的薪水，你想要掩蓋你出口袋裡的開支的數位。